بخشی از رویکرد داده‌محور در حوزه منابع انسانی و کارکنان، نهادینه‌سازی فرهنگ ارائه و دریافت فیدبک‌های اثربخش و هدفمند است. در نمونه پرسشنامه دریافت بازخورد درباره مدیران، پاسخ‌های کارکنان به صورت محرمانه(بدون نام) جمع‌آوری و به مدیر مربوطه گزارش می‌شود. نتایج مطالعه فیدبک مدیران باید صرفا جنبه توسعه‌ای داشته باشد و در پاداش و دریافتی مدیران تاثیری نداشته باشد تا کارکنان صادقانه و سازنده نظرات و بازخورد خود را ارائه دهند. سوال‌های پرسشنامه آنلاین فیدبک مدیران به صورت طیفی طراحی شده‌اند و کارکنان باید موافقت یا مخالفت خود را با آن‌ها بیان کنند.
توصیه می‌کنیم برای آشنایی با این پرسشنامه ابتدا این مطلب را بخوانید و سپس با اصول نظرسنجی کارکنان آشنا شوید.