محصول‌ها
    • پرسشنامه‌ساز
    • آزمون‌ساز
    • فرم‌ساز
    • ساخت نظرسنجی

راهکارها
    • کارکردها
    • مدیریت تجربه مشتری
    • مدیریت تجربه کارکنان
    • تحقیقات بازار
    • پژوهش‌ دانشگاهی
    • بازاریابی دیجیتال
    • روانشناسی
    • صنعت‌ها
    • گردشگری و هتل‌
    • سلامت و بیمارستانی
    • رویداد و همایش‌
نمونه‌ها
    • دسته‌بندی کاربردی
    • فرم‌های عمومی
    • تحقیقات بازار
    • آزمون و مسابقه
    • مشتریان
    • منابع انسانی
    • پژوهش دانشگاهی
    نمایش تمام دسته‌ها
    • نمونه‌های محبوب
    • پرسشنامه رضایت‌سنجی مشتری
    • پرسشنامه ارزیابی ۳۶۰ درجه کارکنان
    • پرسشنامه NPS (شاخص خالص مروجان)
    • نمونه فرم استخدام
    • نمونه فرم ثبت‌نام
    • نمونه فرم تماس با ما
    نمایش تمام نمونه‌ها
    • نمونه‌ها در صنایع
    • گردشگری و هتل‌
    • سلامت و بیمارستانی
    • فروشگاه‌های اینترنتی
    • محصولات تند مصرف (FMCG)
    • مدارس و مجتمع‌های آموزشی
    • ‌‌رویداد و همایش
    • روان‌شناسی
پشتیبانی و منابع
    • پشتیبانی
    • مقاله‌های راهنما
    • ویدیوهای راهنما
    • تماس با ما
    • منابع
    • بلاگ
    • مستندات API
قیمت‌ها

محصول‌ها

پرسشنامه‌سازفرم‌سازآزمون‌سازساخت نظرسنجیپرس‌بیسقیمت‌هاویژگی‌های جدید

نمونه‌ها

نمونه فرم‌هاپرسشنامه منابع انسانیپرسشنامه تحقیقات بازارپرسشنامه تجربه مشترینمونه آزمون‌ها

منابع و پشتیبانی

بلاگمقاله‌های راهنماویديوهای راهنماسوال‌های متداولمستندات API

پرس‌لاین

درباره ماتماس با مافرصت‌های شغلیشرایط استفادهخط‌مشی حفظ حریم خصوصی

شبکه‌های اجتماعی

آپاراتلینکداینیوتیوباینستاگرامایکس

تلفن (پاسخگویی تلفنی شنبه تا چهارشنبه ۹ تا ۱۷، پنجشنبه‌ها ۹ تا ۱۳)

کلیه حقوق این سایت متعلق به شرکت سیستم گستر چیستا (نرم افزار فرم‌ساز و پرسشنامه‌ساز پرس‌لاین/Porsline) است. ۱۴۰۵-۱۳۹۵

پرس‌لاین (Porsline) نرم افزار فرم ساز آنلاین رایگان تحت وب است که ساخت پرسشنامه آنلاین، نظرسنجی آنلاین، آزمون آنلاین و فرم آنلاین را برای کاربران ساده، سریع و ارزان کرده است. آزمون ساز آنلاین پرس لاین (porsline) توسط معلمان، دانشگاه ها و مدارس، پرسشنامه ساز و فرم ساز پرس‌لاین (porsline) توسط مدیران بازاریابی و تحقیقات بازار، مدیران منابع انسانی برای انجام نظرسنجی کارکنان و ارزیابی عملکرد منابع انسانی، مدیران مشتری برای انجام رضایت سنجی مشتری و سنجش تجربه مشتری، مدیران استارت آپ ها، مدیران IT و مدیران عامل استفاده می‌شود. کاربران پرس‌لاین به صدها نمونه فرم، نمونه آزمون، نمونه پرسشنامه و نمونه نظرسنجی برای شروع به کار دسترسی دارند.

بلاگ پرس‌لاین

    حالا شروع کنید

    با پرس‌لاین فرم، پرسشنامه، نظرسنجی و آزمون‌ آنلاین بسازید. مورد اعتماد بیش از ۵۰٬۰۰۰ شرکت، سازمان و موسسه آموزشی

    همهآزادرضایت مشتریمدیریت تجربه مشتریآزمون ساز آنلاینطراحی پرسشنامه آنلاینتحقیقات بازاریابیمدیریت تجربه کارکناندسته‌بندی نشدهمدیریت تغییر
    ۲۶ فروردین ۱۴۰۳مدیریت تجربه کارکنان
    ارزش سازمانی چیست و چه شاخص‌هایی دارد؟ لیست ارزش‌ها + ۳ برند موفق

    ارزش سازمانی چیست و چه شاخص‌هایی دارد؟ لیست ارزش‌ها + ۳ برند موفق

    آیا شما هم تا امروز فکر می‌کردید که فرایند و نحوه کار در تمام سازمان‌ها و مجموعه‌ها مانند هم است؟ باید به عرضتان برسانیم که حال و هوای کار در هر سازمان متفاوت است و اگر کارمندی را بین چند سازمان مختلف جابه‌جا کنیم، تفاوت را به خوبی احساس می‌کند.

    ادامه مطلب
    ارزش سازمانی چیست و چه شاخص‌هایی دارد؟ لیست ارزش‌ها + ۳ برند موفق
    ۲۶ فروردین ۱۴۰۳
    مدیریت تجربه کارکنان

    ارزش سازمانی چیست و چه شاخص‌هایی دارد؟ لیست ارزش‌ها + ۳ برند موفق

    آیا شما هم تا امروز فکر می‌کردید که فرایند و نحوه کار در تمام سازمان‌ها و مجموعه‌ها مانند هم است؟ باید به عرضتان برسانیم که حال و هوای کار در هر سازمان متفاوت است و اگر کارمندی را بین چند سازمان مختلف جابه‌جا کنیم، تفاوت را به خوبی احساس می‌کند.

    ادامه مطلب
    ۲۶ فروردین ۱۴۰۳مدیریت تجربه کارکنان
    رضایت شغلی چیست و چه عواملی دارد؟ + ۳ تکنیک برای افزایش چشمگیر رضایت شغلی

    رضایت شغلی چیست و چه عواملی دارد؟ + ۳ تکنیک برای افزایش چشمگیر رضایت شغلی

    بر اساس تحقیقات انجام شده در شرکت مکنزی ، از آپریل ۲۰۲۱ به بعد، بیش از ۱۹ میلیون کارمند آمریکایی شغل خود را ترک کرده‌اند و دلیل اکثر آن چیزی جز عدم رضایت شغلی نیست! خیلی‌ها تا امروز توانسته‌اند با استفاده از تکنیک‌ها و روش‌های مربوط به افزایش رضایت ش

    ادامه مطلب
    رضایت شغلی چیست و چه عواملی دارد؟ + ۳ تکنیک برای افزایش چشمگیر رضایت شغلی
    ۲۶ فروردین ۱۴۰۳
    مدیریت تجربه کارکنان

    رضایت شغلی چیست و چه عواملی دارد؟ + ۳ تکنیک برای افزایش چشمگیر رضایت شغلی

    بر اساس تحقیقات انجام شده در شرکت مکنزی ، از آپریل ۲۰۲۱ به بعد، بیش از ۱۹ میلیون کارمند آمریکایی شغل خود را ترک کرده‌اند و دلیل اکثر آن چیزی جز عدم رضایت شغلی نیست! خیلی‌ها تا امروز توانسته‌اند با استفاده از تکنیک‌ها و روش‌های مربوط به افزایش رضایت ش

    ادامه مطلب
    ۲۶ فروردین ۱۴۰۳مدیریت تجربه کارکنان
    eNPS چیست؟ | راهنمای جامع شاخص وفاداری کارکنان، روشی که اولین بار اپل از آن استفاده کرد

    eNPS چیست؟ | راهنمای جامع شاخص وفاداری کارکنان، روشی که اولین بار اپل از آن استفاده کرد

    به نظر شما بین ساعت برنارد، شنل نامرئی کننده و جام جهان نمایی که حقایق را نشان می‌دهد؛ کدام‌یک ابزار مؤثرتری برای یافتن میزان وفاداری کارکنان یک سازمان است؟ از آنجایی که ساعت و شنل نتیجه‌ای جز سرک کشیدن به گفتگوها و خلوت کارکنان ندارد؛ گزینه سوم، یعن

    ادامه مطلب
    eNPS چیست؟ | راهنمای جامع شاخص وفاداری کارکنان، روشی که اولین بار اپل از آن استفاده کرد
    ۲۶ فروردین ۱۴۰۳
    مدیریت تجربه کارکنان

    eNPS چیست؟ | راهنمای جامع شاخص وفاداری کارکنان، روشی که اولین بار اپل از آن استفاده کرد

    به نظر شما بین ساعت برنارد، شنل نامرئی کننده و جام جهان نمایی که حقایق را نشان می‌دهد؛ کدام‌یک ابزار مؤثرتری برای یافتن میزان وفاداری کارکنان یک سازمان است؟ از آنجایی که ساعت و شنل نتیجه‌ای جز سرک کشیدن به گفتگوها و خلوت کارکنان ندارد؛ گزینه سوم، یعن

    ادامه مطلب
    ۲۵ فروردین ۱۴۰۳مدیریت تجربه کارکنان
    تعلق‌خاطر کارکنان یا اشتیاق شغلی چیست؟

    تعلق‌خاطر کارکنان یا اشتیاق شغلی چیست؟

    خروج هر کارمند هزینه‌ای نزدیک به یک‌چهارم دریافتی سالانه او را روی دست سازمان می‌گذارد. ازدست‌رفتن دانش و تجربه فرد یا هدررفت زمان برای استخدام و آموزش نیروی جایگزین، تنها بخشی از هزینه‌هاییست که به واسطه‌ خروج کارمندان به سازمان‌ها تحمیل می‌شود.

    ادامه مطلب
    تعلق‌خاطر کارکنان یا اشتیاق شغلی چیست؟
    ۲۵ فروردین ۱۴۰۳
    مدیریت تجربه کارکنان

    تعلق‌خاطر کارکنان یا اشتیاق شغلی چیست؟

    خروج هر کارمند هزینه‌ای نزدیک به یک‌چهارم دریافتی سالانه او را روی دست سازمان می‌گذارد. ازدست‌رفتن دانش و تجربه فرد یا هدررفت زمان برای استخدام و آموزش نیروی جایگزین، تنها بخشی از هزینه‌هاییست که به واسطه‌ خروج کارمندان به سازمان‌ها تحمیل می‌شود.

    ادامه مطلب
    ۱۵ اسفند ۱۴۰۲مدیریت تغییرمدیریت تجربه کارکنان
    ۶ راهکار پرورش فرهنگ سازمانی برای دریافت بازخورد کارکنان

    ۶ راهکار پرورش فرهنگ سازمانی برای دریافت بازخورد کارکنان

    در قلب هر شرکت پررونق یک عنصر اصلی نهفته است که ماهیت آن را بیان می‌کند و آن، فرهنگ سازمانی است.

    ادامه مطلب
    ۶ راهکار پرورش فرهنگ سازمانی برای دریافت بازخورد کارکنان
    ۱۵ اسفند ۱۴۰۲
    مدیریت تغییر.مدیریت تجربه کارکنان

    ۶ راهکار پرورش فرهنگ سازمانی برای دریافت بازخورد کارکنان

    در قلب هر شرکت پررونق یک عنصر اصلی نهفته است که ماهیت آن را بیان می‌کند و آن، فرهنگ سازمانی است.

    ادامه مطلب
    ۱۴ بهمن ۱۴۰۲مدیریت تجربه کارکنان
    ارزیابی ۳۶۰ درجه چیست و هرآنچه باید درباره‌ آن بدانید

    ارزیابی ۳۶۰ درجه چیست و هرآنچه باید درباره‌ آن بدانید

    بیش از یک‌سوم شرکت‌های آمریکایی از ارزیابی ۳۶۰ درجه برای ارزیابی کارکنان خود بهره می‌برند. در انگلیس نیز ۳۴ درصد از کارفرماها از این روش برای ارزیابی عملکرد کارمندان‌شان استفاده می‌کنند.

    ادامه مطلب
    ارزیابی ۳۶۰ درجه چیست و هرآنچه باید درباره‌ آن بدانید
    ۱۴ بهمن ۱۴۰۲
    مدیریت تجربه کارکنان

    ارزیابی ۳۶۰ درجه چیست و هرآنچه باید درباره‌ آن بدانید

    بیش از یک‌سوم شرکت‌های آمریکایی از ارزیابی ۳۶۰ درجه برای ارزیابی کارکنان خود بهره می‌برند. در انگلیس نیز ۳۴ درصد از کارفرماها از این روش برای ارزیابی عملکرد کارمندان‌شان استفاده می‌کنند.

    ادامه مطلب
    ۱۳ بهمن ۱۴۰۲مدیریت تجربه کارکنان
    پرسشنامه‌های مدیریت منابع انسانی برای مدیران حرفه‌ای

    پرسشنامه‌های مدیریت منابع انسانی برای مدیران حرفه‌ای

    هدف غایی مدیران و متخصصین منابع انسانی، جذب، آموزش، حفظ و بالندگی سرمایه‌های انسانی سازمان است.

    ادامه مطلب
    پرسشنامه‌های مدیریت منابع انسانی برای مدیران حرفه‌ای
    ۱۳ بهمن ۱۴۰۲
    مدیریت تجربه کارکنان

    پرسشنامه‌های مدیریت منابع انسانی برای مدیران حرفه‌ای

    هدف غایی مدیران و متخصصین منابع انسانی، جذب، آموزش، حفظ و بالندگی سرمایه‌های انسانی سازمان است.

    ادامه مطلب
    ۹ بهمن ۱۴۰۲مدیریت تجربه کارکنان
    مهم ترین فاکتورهای رضایت شغلی در ایران و دنیا

    مهم ترین فاکتورهای رضایت شغلی در ایران و دنیا

    مقدمه آیا می‌دانستید که مجله فوربس (Forbes) در گزارشی اعلام کرده است که فقط ۱۳ درصد کارکنان در دنیا از کارشان رضایت دارند و ۸۷ درصد راضی نیستند ؟ چه فاکتورهایی را باید در نظر گرفت تا کارکنان بتوانند رضایت شغلی بیشتری داشته باشند و در کنار آن، بازدهی‌

    ادامه مطلب
    مهم ترین فاکتورهای رضایت شغلی در ایران و دنیا
    ۹ بهمن ۱۴۰۲
    مدیریت تجربه کارکنان

    مهم ترین فاکتورهای رضایت شغلی در ایران و دنیا

    مقدمه آیا می‌دانستید که مجله فوربس (Forbes) در گزارشی اعلام کرده است که فقط ۱۳ درصد کارکنان در دنیا از کارشان رضایت دارند و ۸۷ درصد راضی نیستند ؟ چه فاکتورهایی را باید در نظر گرفت تا کارکنان بتوانند رضایت شغلی بیشتری داشته باشند و در کنار آن، بازدهی‌

    ادامه مطلب
    ۲۰ دی ۱۴۰۲مدیریت تجربه کارکنان
    چطور سلامت روان کارکنان جدید خود را تامین کنیم؟ + ۴ استراتژی کارآمد

    چطور سلامت روان کارکنان جدید خود را تامین کنیم؟ + ۴ استراتژی کارآمد

    سلامت روان کارکنان جدید موضوعی مهم است که مدیران منابع انسانی و کارفرماها باید از آن آگاه باشند. این موضوع شامل مدیریت استرس، تعادل عاطفی و توانایی مقابله با چالش‌های محل کار توسط کارکنان جدید است.

    ادامه مطلب
    چطور سلامت روان کارکنان جدید خود را تامین کنیم؟ + ۴ استراتژی کارآمد
    ۲۰ دی ۱۴۰۲
    مدیریت تجربه کارکنان

    چطور سلامت روان کارکنان جدید خود را تامین کنیم؟ + ۴ استراتژی کارآمد

    سلامت روان کارکنان جدید موضوعی مهم است که مدیران منابع انسانی و کارفرماها باید از آن آگاه باشند. این موضوع شامل مدیریت استرس، تعادل عاطفی و توانایی مقابله با چالش‌های محل کار توسط کارکنان جدید است.

    ادامه مطلب
    ۸ دی ۱۴۰۲مدیریت تجربه کارکنان
    راهنمای کاربردی برای بازخورد دادن به کارکنان + معرفی مدل STAR

    راهنمای کاربردی برای بازخورد دادن به کارکنان + معرفی مدل STAR

    بازخورد دادن به کارمندان به معنای ارائه اطلاعات و نظرات در مورد عملکرد، رفتار یا وظایف کاری و شخصیتی کارمندان است. این بازخورد می‌تواند شامل تحسین، افتخار، یا انتقادات و پیشنهاد باشد و هدف آن بهبود عملکرد و ارتقاء کارایی افراد است.

    ادامه مطلب
    راهنمای کاربردی برای بازخورد دادن به کارکنان + معرفی مدل STAR
    ۸ دی ۱۴۰۲
    مدیریت تجربه کارکنان

    راهنمای کاربردی برای بازخورد دادن به کارکنان + معرفی مدل STAR

    بازخورد دادن به کارمندان به معنای ارائه اطلاعات و نظرات در مورد عملکرد، رفتار یا وظایف کاری و شخصیتی کارمندان است. این بازخورد می‌تواند شامل تحسین، افتخار، یا انتقادات و پیشنهاد باشد و هدف آن بهبود عملکرد و ارتقاء کارایی افراد است.

    ادامه مطلب
    بعدی
    ۲۱
    قبلی