محصول‌ها
    • پرسشنامه‌ساز
    • آزمون‌ساز
    • فرم‌ساز
    • ساخت نظرسنجی

راهکارها
    • کارکردها
    • مدیریت تجربه مشتری
    • مدیریت تجربه کارکنان
    • تحقیقات بازار
    • پژوهش‌ دانشگاهی
    • بازاریابی دیجیتال
    • روانشناسی
    • صنعت‌ها
    • گردشگری و هتل‌
    • سلامت و بیمارستانی
    • رویداد و همایش‌
نمونه‌ها
    • دسته‌بندی کاربردی
    • فرم‌های عمومی
    • تحقیقات بازار
    • آزمون و مسابقه
    • مشتریان
    • منابع انسانی
    • پژوهش دانشگاهی
    نمایش تمام دسته‌ها
    • نمونه‌های محبوب
    • پرسشنامه رضایت‌سنجی مشتری
    • پرسشنامه ارزیابی ۳۶۰ درجه کارکنان
    • پرسشنامه NPS (شاخص خالص مروجان)
    • نمونه فرم استخدام
    • نمونه فرم ثبت‌نام
    • نمونه فرم تماس با ما
    نمایش تمام نمونه‌ها
    • نمونه‌ها در صنایع
    • گردشگری و هتل‌
    • سلامت و بیمارستانی
    • فروشگاه‌های اینترنتی
    • محصولات تند مصرف (FMCG)
    • مدارس و مجتمع‌های آموزشی
    • ‌‌رویداد و همایش
    • روان‌شناسی
پشتیبانی و منابع
    • پشتیبانی
    • مقاله‌های راهنما
    • ویدیوهای راهنما
    • تماس با ما
    • منابع
    • بلاگ
    • مستندات API
قیمت‌ها

محصول‌ها

پرسشنامه‌سازفرم‌سازآزمون‌سازساخت نظرسنجیپرس‌بیسقیمت‌هاویژگی‌های جدید

نمونه‌ها

نمونه فرم‌هاپرسشنامه منابع انسانیپرسشنامه تحقیقات بازارپرسشنامه تجربه مشترینمونه آزمون‌ها

منابع و پشتیبانی

بلاگمقاله‌های راهنماویديوهای راهنماسوال‌های متداولمستندات API

پرس‌لاین

درباره ماتماس با مافرصت‌های شغلیشرایط استفادهخط‌مشی حفظ حریم خصوصی

شبکه‌های اجتماعی

آپاراتلینکداینیوتیوباینستاگرامایکس

تلفن (پاسخگویی تلفنی شنبه تا چهارشنبه ۹ تا ۱۷، پنجشنبه‌ها ۹ تا ۱۳)

کلیه حقوق این سایت متعلق به شرکت سیستم گستر چیستا (نرم افزار فرم‌ساز و پرسشنامه‌ساز پرس‌لاین/Porsline) است. ۱۴۰۵-۱۳۹۵

پرس‌لاین (Porsline) نرم افزار فرم ساز آنلاین رایگان تحت وب است که ساخت پرسشنامه آنلاین، نظرسنجی آنلاین، آزمون آنلاین و فرم آنلاین را برای کاربران ساده، سریع و ارزان کرده است. آزمون ساز آنلاین پرس لاین (porsline) توسط معلمان، دانشگاه ها و مدارس، پرسشنامه ساز و فرم ساز پرس‌لاین (porsline) توسط مدیران بازاریابی و تحقیقات بازار، مدیران منابع انسانی برای انجام نظرسنجی کارکنان و ارزیابی عملکرد منابع انسانی، مدیران مشتری برای انجام رضایت سنجی مشتری و سنجش تجربه مشتری، مدیران استارت آپ ها، مدیران IT و مدیران عامل استفاده می‌شود. کاربران پرس‌لاین به صدها نمونه فرم، نمونه آزمون، نمونه پرسشنامه و نمونه نظرسنجی برای شروع به کار دسترسی دارند.

بلاگ پرس‌لاین

    حالا شروع کنید

    با پرس‌لاین فرم، پرسشنامه، نظرسنجی و آزمون‌ آنلاین بسازید. مورد اعتماد بیش از ۵۰٬۰۰۰ شرکت، سازمان و موسسه آموزشی

    همهآزادرضایت مشتریمدیریت تجربه مشتریآزمون ساز آنلاینطراحی پرسشنامه آنلاینتحقیقات بازاریابیمدیریت تجربه کارکناندسته‌بندی نشدهمدیریت تغییر
    ۲۶ فروردین ۱۴۰۳مدیریت تجربه کارکنان
    رضایت شغلی چیست و چه عواملی دارد؟ + ۳ تکنیک برای افزایش چشمگیر رضایت شغلی

    رضایت شغلی چیست و چه عواملی دارد؟ + ۳ تکنیک برای افزایش چشمگیر رضایت شغلی

    بر اساس تحقیقات انجام شده در شرکت مکنزی ، از آپریل ۲۰۲۱ به بعد، بیش از ۱۹ میلیون کارمند آمریکایی شغل خود را ترک کرده‌اند و دلیل اکثر آن چیزی جز عدم رضایت شغلی نیست! خیلی‌ها تا امروز توانسته‌اند با استفاده از تکنیک‌ها و روش‌های مربوط به افزایش رضایت ش

    ادامه مطلب
    رضایت شغلی چیست و چه عواملی دارد؟ + ۳ تکنیک برای افزایش چشمگیر رضایت شغلی
    ۲۶ فروردین ۱۴۰۳
    مدیریت تجربه کارکنان

    رضایت شغلی چیست و چه عواملی دارد؟ + ۳ تکنیک برای افزایش چشمگیر رضایت شغلی

    بر اساس تحقیقات انجام شده در شرکت مکنزی ، از آپریل ۲۰۲۱ به بعد، بیش از ۱۹ میلیون کارمند آمریکایی شغل خود را ترک کرده‌اند و دلیل اکثر آن چیزی جز عدم رضایت شغلی نیست! خیلی‌ها تا امروز توانسته‌اند با استفاده از تکنیک‌ها و روش‌های مربوط به افزایش رضایت ش

    ادامه مطلب
    ۱۳ بهمن ۱۴۰۲مدیریت تجربه کارکنان
    پرسشنامه‌های مدیریت منابع انسانی برای مدیران حرفه‌ای

    پرسشنامه‌های مدیریت منابع انسانی برای مدیران حرفه‌ای

    هدف غایی مدیران و متخصصین منابع انسانی، جذب، آموزش، حفظ و بالندگی سرمایه‌های انسانی سازمان است.

    ادامه مطلب
    پرسشنامه‌های مدیریت منابع انسانی برای مدیران حرفه‌ای
    ۱۳ بهمن ۱۴۰۲
    مدیریت تجربه کارکنان

    پرسشنامه‌های مدیریت منابع انسانی برای مدیران حرفه‌ای

    هدف غایی مدیران و متخصصین منابع انسانی، جذب، آموزش، حفظ و بالندگی سرمایه‌های انسانی سازمان است.

    ادامه مطلب
    ۹ بهمن ۱۴۰۲مدیریت تجربه کارکنان
    مهم ترین فاکتورهای رضایت شغلی در ایران و دنیا

    مهم ترین فاکتورهای رضایت شغلی در ایران و دنیا

    مقدمه آیا می‌دانستید که مجله فوربس (Forbes) در گزارشی اعلام کرده است که فقط ۱۳ درصد کارکنان در دنیا از کارشان رضایت دارند و ۸۷ درصد راضی نیستند ؟ چه فاکتورهایی را باید در نظر گرفت تا کارکنان بتوانند رضایت شغلی بیشتری داشته باشند و در کنار آن، بازدهی‌

    ادامه مطلب
    مهم ترین فاکتورهای رضایت شغلی در ایران و دنیا
    ۹ بهمن ۱۴۰۲
    مدیریت تجربه کارکنان

    مهم ترین فاکتورهای رضایت شغلی در ایران و دنیا

    مقدمه آیا می‌دانستید که مجله فوربس (Forbes) در گزارشی اعلام کرده است که فقط ۱۳ درصد کارکنان در دنیا از کارشان رضایت دارند و ۸۷ درصد راضی نیستند ؟ چه فاکتورهایی را باید در نظر گرفت تا کارکنان بتوانند رضایت شغلی بیشتری داشته باشند و در کنار آن، بازدهی‌

    ادامه مطلب
    ۲۰ دی ۱۴۰۲مدیریت تجربه کارکنان
    چطور سلامت روان کارکنان جدید خود را تامین کنیم؟ + ۴ استراتژی کارآمد

    چطور سلامت روان کارکنان جدید خود را تامین کنیم؟ + ۴ استراتژی کارآمد

    سلامت روان کارکنان جدید موضوعی مهم است که مدیران منابع انسانی و کارفرماها باید از آن آگاه باشند. این موضوع شامل مدیریت استرس، تعادل عاطفی و توانایی مقابله با چالش‌های محل کار توسط کارکنان جدید است.

    ادامه مطلب
    چطور سلامت روان کارکنان جدید خود را تامین کنیم؟ + ۴ استراتژی کارآمد
    ۲۰ دی ۱۴۰۲
    مدیریت تجربه کارکنان

    چطور سلامت روان کارکنان جدید خود را تامین کنیم؟ + ۴ استراتژی کارآمد

    سلامت روان کارکنان جدید موضوعی مهم است که مدیران منابع انسانی و کارفرماها باید از آن آگاه باشند. این موضوع شامل مدیریت استرس، تعادل عاطفی و توانایی مقابله با چالش‌های محل کار توسط کارکنان جدید است.

    ادامه مطلب
    ۸ دی ۱۴۰۲مدیریت تجربه کارکنان
    راهنمای کاربردی برای بازخورد دادن به کارکنان + معرفی مدل STAR

    راهنمای کاربردی برای بازخورد دادن به کارکنان + معرفی مدل STAR

    بازخورد دادن به کارمندان به معنای ارائه اطلاعات و نظرات در مورد عملکرد، رفتار یا وظایف کاری و شخصیتی کارمندان است. این بازخورد می‌تواند شامل تحسین، افتخار، یا انتقادات و پیشنهاد باشد و هدف آن بهبود عملکرد و ارتقاء کارایی افراد است.

    ادامه مطلب
    راهنمای کاربردی برای بازخورد دادن به کارکنان + معرفی مدل STAR
    ۸ دی ۱۴۰۲
    مدیریت تجربه کارکنان

    راهنمای کاربردی برای بازخورد دادن به کارکنان + معرفی مدل STAR

    بازخورد دادن به کارمندان به معنای ارائه اطلاعات و نظرات در مورد عملکرد، رفتار یا وظایف کاری و شخصیتی کارمندان است. این بازخورد می‌تواند شامل تحسین، افتخار، یا انتقادات و پیشنهاد باشد و هدف آن بهبود عملکرد و ارتقاء کارایی افراد است.

    ادامه مطلب
    ۱ دی ۱۴۰۲مدیریت تجربه کارکنان
    نکات مهم در ارزیابی عملکرد کارکنان + دانلود فرم ارزیابی عملکرد کارکنان

    نکات مهم در ارزیابی عملکرد کارکنان + دانلود فرم ارزیابی عملکرد کارکنان

    ارزیابی عملکرد کارکنان شیوه‌ای نظام‌مند و کارآمد در سازمان‌ها و شرکت‌های بزرگ و کوچک است که به مدیران و کارفرمایان اجازه می‌دهد تا ارزیابی عملکرد را بر اساس شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان انجام دهند و از نتایج حاصل در دستیابی به اهداف سازمانی و بهبو

    ادامه مطلب
    نکات مهم در ارزیابی عملکرد کارکنان + دانلود فرم ارزیابی عملکرد کارکنان
    ۱ دی ۱۴۰۲
    مدیریت تجربه کارکنان

    نکات مهم در ارزیابی عملکرد کارکنان + دانلود فرم ارزیابی عملکرد کارکنان

    ارزیابی عملکرد کارکنان شیوه‌ای نظام‌مند و کارآمد در سازمان‌ها و شرکت‌های بزرگ و کوچک است که به مدیران و کارفرمایان اجازه می‌دهد تا ارزیابی عملکرد را بر اساس شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان انجام دهند و از نتایج حاصل در دستیابی به اهداف سازمانی و بهبو

    ادامه مطلب
    ۸ مهر ۱۴۰۲دسته‌بندی نشدهمدیریت تجربه کارکنان
    چطور هنر ارتباط بهتر در محیط کار را یاد بگیریم؟

    چطور هنر ارتباط بهتر در محیط کار را یاد بگیریم؟

    ناکارآمدی در محیط کار اغلب ناشی از ارتباط ضعیف است. ارتباط بهتر در محیط کار باعث می‌شود تا شما بتوانید با همکارها، کارفرماها و مدیرهای خود ارتباط موثری برقرار کنید. هنر ارتباط در محیط کار نقش کلیدی در ساختار سازمانی و موفقیت هر تیم و سازمانی دارد.

    ادامه مطلب
    چطور هنر ارتباط بهتر در محیط کار را یاد بگیریم؟
    ۸ مهر ۱۴۰۲
    دسته‌بندی نشده.مدیریت تجربه کارکنان

    چطور هنر ارتباط بهتر در محیط کار را یاد بگیریم؟

    ناکارآمدی در محیط کار اغلب ناشی از ارتباط ضعیف است. ارتباط بهتر در محیط کار باعث می‌شود تا شما بتوانید با همکارها، کارفرماها و مدیرهای خود ارتباط موثری برقرار کنید. هنر ارتباط در محیط کار نقش کلیدی در ساختار سازمانی و موفقیت هر تیم و سازمانی دارد.

    ادامه مطلب
    ۱۴ شهریور ۱۴۰۲مدیریت تجربه کارکنان
    وبینار منابع انسانی داده‌محور، نبایدها، اشتباهات و کج‌فهمی‌ها

    وبینار منابع انسانی داده‌محور، نبایدها، اشتباهات و کج‌فهمی‌ها

    داده‌ها به ما اطلاعات زیادی می‌دهند و همه این داده‌ها به مدیران منابع انسانی کمک می‌کنند مدیریت بهتری داشته باشند، کارمندهای مشتاق‌تر و پویاتری داشته باشند و نهایتا با افزایش وفاداری آن‌ها تیمی قوی‌تر بسازند تا به فروش و موفقیت سازمان کمک کنند.

    ادامه مطلب
    وبینار منابع انسانی داده‌محور، نبایدها، اشتباهات و کج‌فهمی‌ها
    ۱۴ شهریور ۱۴۰۲
    مدیریت تجربه کارکنان

    وبینار منابع انسانی داده‌محور، نبایدها، اشتباهات و کج‌فهمی‌ها

    داده‌ها به ما اطلاعات زیادی می‌دهند و همه این داده‌ها به مدیران منابع انسانی کمک می‌کنند مدیریت بهتری داشته باشند، کارمندهای مشتاق‌تر و پویاتری داشته باشند و نهایتا با افزایش وفاداری آن‌ها تیمی قوی‌تر بسازند تا به فروش و موفقیت سازمان کمک کنند.

    ادامه مطلب
    ۷ خرداد ۱۴۰۲مدیریت تجربه کارکنان
    استراتژی مدیریت کارمندان با استعداد در استارتاپ یا آشنایی با اصول مدیریت فوق‌ستاره‌ها

    استراتژی مدیریت کارمندان با استعداد در استارتاپ یا آشنایی با اصول مدیریت فوق‌ستاره‌ها

    حضور بهترین کارشناسان و با استعدادترین افراد در هر تیمی آرزوی هر استارتاپی است. افرادی که می‌توانند شرایط هر شرکتی را از خوب به بهتر ارتقا دهند یا حتی نجات‌بخش آن‌ها از منجلاب مشکلات باشند.

    ادامه مطلب
    استراتژی مدیریت کارمندان با استعداد در استارتاپ یا آشنایی با اصول مدیریت فوق‌ستاره‌ها
    ۷ خرداد ۱۴۰۲
    مدیریت تجربه کارکنان

    استراتژی مدیریت کارمندان با استعداد در استارتاپ یا آشنایی با اصول مدیریت فوق‌ستاره‌ها

    حضور بهترین کارشناسان و با استعدادترین افراد در هر تیمی آرزوی هر استارتاپی است. افرادی که می‌توانند شرایط هر شرکتی را از خوب به بهتر ارتقا دهند یا حتی نجات‌بخش آن‌ها از منجلاب مشکلات باشند.

    ادامه مطلب
    ۳۱ اردیبهشت ۱۴۰۲مدیریت تجربه کارکنان
    چطور کارمندان با استعداد و هوشمند برای استارتاپ خود استخدام کنیم؟ + چک لیست

    چطور کارمندان با استعداد و هوشمند برای استارتاپ خود استخدام کنیم؟ + چک لیست

    بر اساس یافته‌های آخرین مطالعات، بزرگترین دغدغه مدیران عامل به گفته هاروارد بیزنس ریویو در حوزه منابع انسانی، استخدام نیروی با استعداد یا همان Talentهاست. به همین خاطر بیشتر بودجه شرکت‌ها صرف فرآیند استخدام نیرو می‌شود.

    ادامه مطلب
    چطور کارمندان با استعداد و هوشمند برای استارتاپ خود استخدام کنیم؟ + چک لیست
    ۳۱ اردیبهشت ۱۴۰۲
    مدیریت تجربه کارکنان

    چطور کارمندان با استعداد و هوشمند برای استارتاپ خود استخدام کنیم؟ + چک لیست

    بر اساس یافته‌های آخرین مطالعات، بزرگترین دغدغه مدیران عامل به گفته هاروارد بیزنس ریویو در حوزه منابع انسانی، استخدام نیروی با استعداد یا همان Talentهاست. به همین خاطر بیشتر بودجه شرکت‌ها صرف فرآیند استخدام نیرو می‌شود.

    ادامه مطلب
    بعدی
    ۲۱
    قبلی