محصول‌ها
    • پرسشنامه‌ساز
    • آزمون‌ساز
    • فرم‌ساز
    • ساخت نظرسنجی

راهکارها
    • کارکردها
    • مدیریت تجربه مشتری
    • مدیریت تجربه کارکنان
    • تحقیقات بازار
    • پژوهش‌ دانشگاهی
    • بازاریابی دیجیتال
    • روانشناسی
    • صنعت‌ها
    • گردشگری و هتل‌
    • سلامت و بیمارستانی
    • رویداد و همایش‌
نمونه‌ها
    • دسته‌بندی کاربردی
    • فرم‌های عمومی
    • تحقیقات بازار
    • آزمون و مسابقه
    • مشتریان
    • منابع انسانی
    • پژوهش دانشگاهی
    نمایش تمام دسته‌ها
    • نمونه‌های محبوب
    • پرسشنامه رضایت‌سنجی مشتری
    • پرسشنامه ارزیابی ۳۶۰ درجه کارکنان
    • پرسشنامه NPS (شاخص خالص مروجان)
    • نمونه فرم استخدام
    • نمونه فرم ثبت‌نام
    • نمونه فرم تماس با ما
    نمایش تمام نمونه‌ها
    • نمونه‌ها در صنایع
    • گردشگری و هتل‌
    • سلامت و بیمارستانی
    • فروشگاه‌های اینترنتی
    • محصولات تند مصرف (FMCG)
    • مدارس و مجتمع‌های آموزشی
    • ‌‌رویداد و همایش
    • روان‌شناسی
پشتیبانی و منابع
    • پشتیبانی
    • مقاله‌های راهنما
    • ویدیوهای راهنما
    • تماس با ما
    • منابع
    • بلاگ
    • مستندات API
قیمت‌ها

محصول‌ها

پرسشنامه‌سازفرم‌سازآزمون‌سازساخت نظرسنجیپرس‌بیسقیمت‌هاویژگی‌های جدید

نمونه‌ها

نمونه فرم‌هاپرسشنامه منابع انسانیپرسشنامه تحقیقات بازارپرسشنامه تجربه مشترینمونه آزمون‌ها

منابع و پشتیبانی

بلاگمقاله‌های راهنماویديوهای راهنماسوال‌های متداولمستندات API

پرس‌لاین

درباره ماتماس با مافرصت‌های شغلیشرایط استفادهخط‌مشی حفظ حریم خصوصی

شبکه‌های اجتماعی

آپاراتلینکداینیوتیوباینستاگرامایکس

تلفن (پاسخگویی تلفنی شنبه تا چهارشنبه ۹ تا ۱۷، پنجشنبه‌ها ۹ تا ۱۳)

کلیه حقوق این سایت متعلق به شرکت سیستم گستر چیستا (نرم افزار فرم‌ساز و پرسشنامه‌ساز پرس‌لاین/Porsline) است. ۱۴۰۵-۱۳۹۵

پرس‌لاین (Porsline) نرم افزار فرم ساز آنلاین رایگان تحت وب است که ساخت پرسشنامه آنلاین، نظرسنجی آنلاین، آزمون آنلاین و فرم آنلاین را برای کاربران ساده، سریع و ارزان کرده است. آزمون ساز آنلاین پرس لاین (porsline) توسط معلمان، دانشگاه ها و مدارس، پرسشنامه ساز و فرم ساز پرس‌لاین (porsline) توسط مدیران بازاریابی و تحقیقات بازار، مدیران منابع انسانی برای انجام نظرسنجی کارکنان و ارزیابی عملکرد منابع انسانی، مدیران مشتری برای انجام رضایت سنجی مشتری و سنجش تجربه مشتری، مدیران استارت آپ ها، مدیران IT و مدیران عامل استفاده می‌شود. کاربران پرس‌لاین به صدها نمونه فرم، نمونه آزمون، نمونه پرسشنامه و نمونه نظرسنجی برای شروع به کار دسترسی دارند.

بلاگ پرس‌لاین

    حالا شروع کنید

    با پرس‌لاین فرم، پرسشنامه، نظرسنجی و آزمون‌ آنلاین بسازید. مورد اعتماد بیش از ۵۰٬۰۰۰ شرکت، سازمان و موسسه آموزشی

    همهآزادرضایت مشتریمدیریت تجربه مشتریآزمون ساز آنلاینطراحی پرسشنامه آنلاینتحقیقات بازاریابیمدیریت تجربه کارکناندسته‌بندی نشدهمدیریت تغییر
    ۲۶ فروردین ۱۴۰۳مدیریت تغییر
    مراحل مدیریت تغییر فرهنگ سازمانی در مدل ادکار (ADKAR)

    مراحل مدیریت تغییر فرهنگ سازمانی در مدل ادکار (ADKAR)

    مدل ادکار (ADKAR) روندی پرکاربرد برای مدیریت تغییرات است و چارچوبی را برای ایجاد یک تغییر موثر در تیم یا سازمان شما ایجاد می‌کند. ADKAR مخفف پنج کلمه Awareness (آگاهی)، Desire (تمایل)، Knowledge (دانش)، Ability (توانایی) و Reinforcement (تقویت) است.

    ادامه مطلب
    مراحل مدیریت تغییر فرهنگ سازمانی در مدل ادکار (ADKAR)
    ۲۶ فروردین ۱۴۰۳
    مدیریت تغییر

    مراحل مدیریت تغییر فرهنگ سازمانی در مدل ادکار (ADKAR)

    مدل ادکار (ADKAR) روندی پرکاربرد برای مدیریت تغییرات است و چارچوبی را برای ایجاد یک تغییر موثر در تیم یا سازمان شما ایجاد می‌کند. ADKAR مخفف پنج کلمه Awareness (آگاهی)، Desire (تمایل)، Knowledge (دانش)، Ability (توانایی) و Reinforcement (تقویت) است.

    ادامه مطلب
    ۲۶ فروردین ۱۴۰۳مدیریت تغییر
    تغییر سازمانی چیست؟ | ۱۰ نوع تحول سازمانی + مراحل مدیریت تغییر

    تغییر سازمانی چیست؟ | ۱۰ نوع تحول سازمانی + مراحل مدیریت تغییر

    «همه اجسام تمایل به حفظ وضعیت خود دارند.» این قانون اول اسحاق نیوتن در علم فیزیک را می‌توانید به روانشناسی و مدیریت هم تعمیم دهید و بیش از هر چیزی در تغییرات سازمانی از آن بهره بگیرید.

    ادامه مطلب
    تغییر سازمانی چیست؟ | ۱۰ نوع تحول سازمانی + مراحل مدیریت تغییر
    ۲۶ فروردین ۱۴۰۳
    مدیریت تغییر

    تغییر سازمانی چیست؟ | ۱۰ نوع تحول سازمانی + مراحل مدیریت تغییر

    «همه اجسام تمایل به حفظ وضعیت خود دارند.» این قانون اول اسحاق نیوتن در علم فیزیک را می‌توانید به روانشناسی و مدیریت هم تعمیم دهید و بیش از هر چیزی در تغییرات سازمانی از آن بهره بگیرید.

    ادامه مطلب
    ۱۶ آذر ۱۴۰۰مدیریت تغییر
    فرهنگ تغییر سازمانی چیست و چرا باید همه مدیران برای تغییر در سازمانشان آماده باشند؟

    فرهنگ تغییر سازمانی چیست و چرا باید همه مدیران برای تغییر در سازمانشان آماده باشند؟

    شرکت‌هایی که می‌خواهند با شرایط جدید روز مطابقت بیشتری پیدا کنند و خلاق‌تر باشند با چالش‌های زیادی روبرو هستند اما یکی از این چالش‌ها تغییر سازمانی و ایجاد فرهنگ آن در میان کارمندانشان است.

    ادامه مطلب
    فرهنگ تغییر سازمانی چیست و چرا باید همه مدیران برای تغییر در سازمانشان آماده باشند؟
    ۱۶ آذر ۱۴۰۰
    مدیریت تغییر

    فرهنگ تغییر سازمانی چیست و چرا باید همه مدیران برای تغییر در سازمانشان آماده باشند؟

    شرکت‌هایی که می‌خواهند با شرایط جدید روز مطابقت بیشتری پیدا کنند و خلاق‌تر باشند با چالش‌های زیادی روبرو هستند اما یکی از این چالش‌ها تغییر سازمانی و ایجاد فرهنگ آن در میان کارمندانشان است.

    ادامه مطلب
    ۴ بهمن ۱۳۹۸مدیریت تغییر
    تحول سازمانی و علل شکست در تغییرات سازمانی

    تحول سازمانی و علل شکست در تغییرات سازمانی

    تحقیقات نشان می‌دهد ۷۰ درصد از پروژه‌های تغییر در سازمان‌ها شکست می‌خورند! آیا این موضوع به این معنی است که باید تغییرات جدی در سازمان را فراموش کنیم؟ در این مقاله با ما همراه شوید تا علل اصلی شکست تغییر در سازمان‌ها و راهکارهای مقابله با آن را بررسی

    ادامه مطلب
    تحول سازمانی و علل شکست در تغییرات سازمانی
    ۴ بهمن ۱۳۹۸
    مدیریت تغییر

    تحول سازمانی و علل شکست در تغییرات سازمانی

    تحقیقات نشان می‌دهد ۷۰ درصد از پروژه‌های تغییر در سازمان‌ها شکست می‌خورند! آیا این موضوع به این معنی است که باید تغییرات جدی در سازمان را فراموش کنیم؟ در این مقاله با ما همراه شوید تا علل اصلی شکست تغییر در سازمان‌ها و راهکارهای مقابله با آن را بررسی

    ادامه مطلب