حالا شروع کنید
با پرسلاین فرم، پرسشنامه، نظرسنجی و آزمون آنلاین بسازید. مورد اعتماد بیش از ۵۰٬۰۰۰ شرکت، سازمان و موسسه آموزشی

اگر برای شما دادهها مهم هستند و معمولا بر اساس نتایج دادههایتان تصمیمگیری میکنید پس حتما باید به سوگیری در تحقیقهای خود کاملا اشراف داشته باشید و سعی کنید در طراحی پرسشنامههایتان سوگیری وجود نداشته باشد.

مدل ادکار (ADKAR) روندی پرکاربرد برای مدیریت تغییرات است و چارچوبی را برای ایجاد یک تغییر موثر در تیم یا سازمان شما ایجاد میکند. ADKAR مخفف پنج کلمه Awareness (آگاهی)، Desire (تمایل)، Knowledge (دانش)، Ability (توانایی) و Reinforcement (تقویت) است.

تصور کنید فرد مهمی را قرار است برای اولین بار، بعد از مدتها پیگیری، ملاقات کنید. دقیقه اول مکالمه، ادامه مسیر آنرا تعیین میکند. قضاوت افراد در کمتر از یک ثانیه شکل میگیرد. تاثیر اولین برخورد(First Impression) غیر قابل انکار است.