خودارزیابی؛ سبک رهبری شما چیست؟

چرا برخی مدیران و رهبران رشد می‌کنند و برخی دیگر خیر؟ صلاحیت‌های حرفه‌ای قطعا تاثیرگذار هستند، اما موفقیت نهایی تا حد زیادی به «چگونگی‌ها» وابسته است؛ اینکه رهبران و مدیران چگونه با تیم‌ها و فرهنگ سازمانی می‌توانند ارتباط برقرار کنند.

به کمک پرسشنامه آنلاین سبک رهبری که در ادامه معرفی می‌شود، می‌توانید در مورد سبک رهبری خود، نقاط قوت و ضعف آن، اطلاعاتی بدست آورید و متوجه شوید در چه حوزه‌هایی کارآمد هستید. ۸ الگوی رهبری در این ابزار وجود دارد. سبک رهبری را که به شما نزدیک‌تر است، انتخاب نمایید و نتایج را ببینید. اگر شما یک سبک رهبری غالب و چند سبک رهبری مکمل بکار می‌برید،‌ در درون پرسشنامه آنلاین خودارزیابی راهنمایی خواهید شد.

خودارزیابی سبک رهبری

۸ سبک رهبری

  • سبک رهبری «یاور»: همدلانه، پیشرو در تیم‌سازی، کشف‌کننده استعدادها، گرایش به مربی‌گری.
  • سبک رهبری «انرژی‌زا»: کاریزماتیک، الهام‌بخش، برقرار‌کننده ارتباط عاطفی، معنی‌بخش به کارها.
  • سبک رهبری«پایلوت»: آینده‌نگر و دارای نگاه راهبردی، چیره‌دست در مدیریت پیچیدگی‌ها، گرایش به تیم، پذیرنده نظرات تیم.
  • سبک رهبری «مهیاکننده»: عملگرا، مطمئن به مسیر یا روش خود، وفادار به همکاران و فعال برای ارائه راهکار به دیگران.
  • سبک رهبری «هماهنگ‌کننده»: قابل اتکا، تلاش برای کیفیت، متمرکز بر جزییات اجرایی، فراهم‌کننده محیطی مثبت و با ثبات، الهام‌بخش وفاداری.
  • سبک رهبری «پیش‌بینی‌کننده»: گرایش به یادگیری، دارای دانش عمیق، آینده‌نگر و محتاط در تصمیم‌گیری.
  • سبک رهبری «سازنده»: متمرکز بر وظایف، گرایش به نتایج، وفادار به سنت‌ها.
  • سبک رهبری «مولف»: مستقل، خلاق، توانمند در حل مساله، مصمم و متکی به خود.

 

مقاله اصلی در هاروارد بیزینس ریویو منتشر شده است. منبع

نقل مطالب بلاگ پُرس‌لاین با ذکر منبع بلامانع است.

ارسال نظر